招聘需求

    招聘经理

    深圳 本科 1

    岗位职责:

    1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

    2.负责人员编制计划的控制与执行;
    3.建立健全招聘体系和人员测评体系;
    4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;
    5.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;
    6.负责招聘机构权限统一管理与分配;
    7.负责招聘机构意见收集与反馈;
    8.建立各层次岗位人才库;
    9.负责日常人才储备与管理;
    10.负责同行业专业人才搜索与入库;
    11.负责招聘渠道选择与评价;
    12.负责招聘需求调查与分析;
    13.负责招聘费用预算与执行;
    14.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理;
    15.负责面试组织安排和考核评价;
    16.负责招聘总结与分析。"
    17.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作;
    18.其他对公司及部门贡献价值的工作;
    任职要求:
    1.全日制本科以上学历,人力资源或者光电信息专业优先;
    2.英语四级以上,口语可进行商务面试;
    3.五年以上招聘经验,其中3年以上光通信行业招聘经验,有总监级别岗位成功挖掘经验,有海外办事处外籍人员成功招聘经验;
    4.能承受高压的工作环境,为招聘达成率负责;
    5.硬性要求必须是光通信行业,且了解光模块,光器件,芯片类人才招聘动向;





  • 招聘经理
    深圳 本科 1

    岗位职责: 1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算; 2.负责人员编制计划的控制与执行; 3.建立健...

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  • 人力资源总监

    深圳 硕士 1

    岗位职责:

    1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;
    2
    、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
    3
    、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
    4
    、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;
    5
    、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
    6
    、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
    7
    、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息;
    8
    、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;
    9
    、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;
    10
    、加强与公司外同行之间的联系;
    11
    、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
    12
    、完成总经理临时交办的各项工作任务;
    任职要求:
    1
    、硕士以上学历,人力资源或工商管理专业背景,
    2
    10年以上HR工作经验,擅长招聘模块,有世界500强企业工作经验,英文流利;
    3
    、具有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力及组织能力;






  • 人力资源总监
    深圳 硕士 1

    岗位职责: 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施; 2、组织制订公司用工...

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  • 国内运营商销售总监

    北京 硕士 1

    岗位职责:
    1、负责制定公司运营商项目发展策略和实现路径,持续提升业绩;
    2、负责运营商客户开发与维护,组织团队参加运营商总部与省份的招投标活动;
    3、负责协调内部所需各项资源,制定招标准备计划,确保项目落地与风险把控;
    4、收集行业发展情况和竞争对手信息;
    5、以销售业绩结果为导向,对业务收入、利润与回款负责;
    6、负责运营商总部与重点区域的运营商销售团队建设;
    任职要求:
    1、本科及以上学历,光通信相关专业,10年以上运营商总部及省份销售经验;
    2、熟悉运营商采购招投标规则、流程与运作方式;
    3、在运营商两家以上有较好的客户人脉资源;
    4、有组建运营商销售团队与培养销售人员的能力;
    5、具备运营商项目攻关运作以及市场策划的能力;
    6、具备创业精神与较好的职业操守;







  • 国内运营商销售总监
    北京 硕士 1

    岗位职责: 1、负责制定公司运营商项目发展策略和实现路径,持续提升业绩; 2、负责运营商客户开发与维护,...

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